中铁北京局2026届校园招聘正式启动

1.工程技术岗

土木工程、交通工程（含民航机场工程建设等相关土建专业）、交通管理（飞行运行管理）、交通运输（空中交通管制）、铁道工程、道路桥梁与渡河工程、智能建造、水利水电工程、地下空间工程、结构工程、市政工程、工程力学、地质工程、勘查技术与工程、采矿工程、测绘工程、电气工程及其自动化（含机场弱电等相关专业）、电子工程（含机场目视助航等相关专业）、通信工程、新能源科学与工程、环境科学与工程、油气储运工程、能源与动力工程、给排水科学与工程（管网建设）、建筑环境与能源应用工程、建筑环境与设备工程、计算机科学与技术等专业

2.商务管理岗

工程管理、工程造价

3.安全管理岗

安全工程

4.物资设备管理岗

机械工程类、物流工程、工业工程

5.工程试验岗

无机非金属材料工程、化学工程、材料科学与工程

6.财会与审计岗

会计学、审计学

7.法律合规岗

法学

8.综合管理岗位 

人力资源管理、汉语言文学

1.2026届高校毕业生及2025届未就业的高校毕业生；

2.境内外高等院校本科及以上学历；

3.吃苦耐劳、勤奋敬业，有志加入建筑行业；身心健康，善于沟通，具备团结协作精神；

4.同等条件下“双一流”院校毕业生、学生干部、获奖学金者优先。

岗位工资、绩效工资、保障工资、流动补贴、高校毕业生特殊津贴、工程技术人员特殊津贴、专家津贴、其他补贴。新员工综合年收入8万-15万元。

五险一金、专业培训、免费食宿、 带薪休假、定期体检、交通补贴、通讯补贴、住房补贴、节日慰问等。

可为符合条件的毕业生解决包括北京、天津、西安、长沙、合肥、杭州、沈阳、雄安等城市户口。

新员工岗前培训、项目关键岗位轮训、优秀年轻干部培训、中高层领导干部培训、执业资格取证培训等各类培训，不断提升员工专业水平和综合素质，助力青年员工快速成长成才。

集中安排新员工到规模大、效益好的优质项目，实施项目全周期培养和不同岗位之间的轮岗交流，提升青年员工系统管理能力。

选拔职业道德好、业务水平高的“业务导师”和“职业导师”带培，双师护航，在工作、生活和思想上为毕业生提供全方位指导。

各单位领导人员每年与1-2名新员工建立联系对接，跟踪指导。

灵活实施“1357”英才计划、“80、90、00”人才工程、专项人才培优工程等，采取“导师带徒”、挂职锻炼、岗位实践、交流任职等实训，帮助青年人才提升业务能力和综合素质。

创新设计正处级和副处级项目经理、主任工程师、一二级专家等“专业+管理”职业发展“多通道”平台，研究项目经理党支部书记“一肩挑”、纪委委员合规员“一肩挑”任用新方案，助力员工成长成才。