《中国大学生就业》2026年第7期目录

高质量充分就业导向的中国就业理论体系：建构逻辑与实践路径

——中国人民大学首届中国就业理论体系论坛会议综述

【作者简介】

陈思，中国人民大学劳动人事学院博士研究生，研究方向：数字经济与劳动市场、劳动关系理论、企业劳动关系管理。

【摘要】

基于“首届中国就业理论体系论坛”的专家研讨内容，从理论体系建构、就业友好型发展方式、结构性就业矛盾治理、人工智能对就业的影响、新就业形态下的社会保障协同与劳动关系治理等主题，探讨建构中国特色、独立自主的就业理论体系的逻辑与路径。会议研讨认为中国就业理论体系须立足中国式现代化进程中的就业实践，坚持以人民为中心的根本立场、高质量充分就业为核心范畴、就业友好型发展方式为实践主线，统筹结构性矛盾治理、人工智能应对与劳动权益和社会保障。

【关键词】

中国就业理论体系；高质量充分就业；就业友好型发展方式；人工智能与就业；劳动关系治理

数字时代的就业治理升级：就业理论自主建构与劳务品牌实践新探索

——中国就业理论暨劳务品牌建设研讨会（2026）会议综述

【作者简介】

李东方，中南财经政法大学工商管理学院副教授，湖北省劳务品牌研究院研究员，研究方向：劳动与就业、社会保障；

孟路瑶，中南财经政法大学公共管理学院硕士研究生，研究方向：社会保障。

【摘要】

文章依托2026年中国就业理论暨劳务品牌建设研讨会内容，整合主旨报告、平行分会发言与专题圆桌讨论成果，围绕中国特色就业理论体系建构、数字就业治理优化、劳务品牌提质升级、县域就业实践创新四大核心议题，系统梳理会议观点。会议形成四项核心共识，一是确立了立足国情的本土就业理论建构逻辑与方法规范，二是提出了数字时代就业治理的四重平衡关系框架，三是明确了就业友好型发展方式的内涵与协同实施路径，四是构建了劳务品牌增收机制与县域差异化培育模式，从而为构建中国就业自主知识体系、做强县域劳务产业、推进高质量充分就业提供了学理支撑与实践参考。

【关键词】

中国特色就业理论；新就业形态；就业友好型发展方式；劳务品牌；县域就业

中国特色生涯教育的理论自觉与建构

——“中国特色生涯教育理论建构：价值·路径·技术·文化”学术研讨会综述

【作者简介】

王怡楚，郑州大学教育学院助理教授，郑州大学政治与公共管理学院博士后，研究方向：大学生生涯教育、大学生就业能力研究；

李优，郑州大学教育学院硕士研究生，研究方向：职业发展教育。

【摘要】

基于“中国特色生涯教育理论建构：价值·路径·技术·文化”学术研讨会的专家研讨内容，系统梳理了当前中国生涯教育面临的理论困境与实践挑战。会议指出，生涯教育的核心使命应从“何以为生”转向“为何而生”，通过引导学生将个体发展与国家建设、民族复兴相联结，在服务社会的过程中确立自身的生命意义，实现“小我”与“大我”的统一。在理论层面，会议深入探讨了中国特色生涯教育理论的生长点，提出了涵盖本质、价值、目标等维度的五大核心理念。在实践层面，会议聚焦数智时代的技术挑战，强调生涯教育应培养终身学习素养与人机协同能力，并围绕教材建设、师资队伍培养及大中小学一体化体系建设提出了具体的改革路径。

【关键词】

中国特色生涯教育；生命意义；范式转型；数智赋能

人力资本与社会资本的关系及其对职业成功的影响

——一项基于学术文献的研究综述

【作者简介】

周文霞，中国人民大学劳动人事学院教授，研究方向：职业生涯管理、人才开发与管理；

刘雅真，中国人民大学劳动人事学院博士研究生，研究方向：职业生涯管理。

【摘要】

人力资本与社会资本作为驱动个体职业成功的两类核心资源，既独立发挥作用，又存在双向支撑、动态赋能的复杂互动关系。研究系统梳理了国内外相关研究成果，分析了人力资本与社会资本的理论来源、概念内涵、分层测量体系；以职业生涯管理视角，采用职业成功的二元划分框架，分别阐释了两类资本对职业成功的独立影响机制；论述了人力资本支撑社会资本、社会资本赋能人力资本的双向互动逻辑，并归纳二者组合协同模式；最后整合现有研究，结合人工智能、数字化职场环境反思以往研究的局限，提出人工智能时代人力资本、社会资本研究的全新拓展方向，探讨未来职业生涯管理领域可深化的研究议题。

【关键词】

人力资本；社会资本；互动机制；职业成功；无地图职业生涯

基于“中道思维”的大学生不确定性信念

干预课程设计及其实施效果

【作者简介】

李磊，南京师范大学教育科学学院硕士研究生，研究方向：教师职业发展、教师职业心理学；

金蕾莅，清华大学学生职业发展指导中心副教授，研究方向：职业心理学；

胡湜，南京师范大学教育科学学院副教授，研究方向：教师职业发展、教师职业心理学。

【摘要】

职业不确定性的上升已成为当前大学生面临的普遍现象。研究针对拔尖大学生群体中普遍存在的“完美匹配”和“绝对把握”这两类与不确定性认知有关的生涯信念，构建了基于“中道思维”的生涯认知重构课程干预方案。研究采用单组前后测实验设计，对某顶尖高校选修生涯课程的65名大学生进行干预。结果显示，干预课程显著降低了非理性组学生在两类信念上的理性偏离度；理性组学生虽出现自然波动，但其变化幅度显著小于非理性组的改善程度。研究表明，干预课程发挥了具有针对性的认知纠偏功能，能有效改善大学生生涯信念的两极化，建构起更加适应不确定性环境的中道理性。

【关键词】

中道思维；生涯信念；不确定性；课程干预

推荐算法塑造大学生就业价值观：

机理、隐忧与路径

【作者简介】

米华全，电子科技大学马克思主义学院副教授、i思政大模型创新实验室副主任，习近平文化思想研究中心四川省协同研究基地研究员，研究方向：思想政治教育；

胡济山，电子科技大学马克思主义学院硕士研究生，研究方向：网络思想政治教育。

【摘要】

正确的就业价值观是实现高校毕业生高质量充分就业目标的关键性因素。当前，大学生“就业难”与“难就业”现象共生、“无业可就”与“有业不就”现象并存，就业价值观教育面临着新的挑战。推荐算法极大提升了数据分析、信息配置和分发的效率，为大学生就业价值观引导带来了新的发展机遇。与此同时，“算法悖论”“流量至上”“算法歧视”“技术依赖”等潜在风险也会引发就业目标同质化、职业认知浅表化、职业评价偏差化和就业决策被动化等弊端。为此，需要积极优化算法推荐模式，强化主流价值观引领，促进公平算法设计，强化算法素养培育，以去弊存利，让推荐算法更好地服务大学生就业价值观塑造。

【关键词】

推荐算法；大学生；就业价值观；路径策略

材料化工行业变革背景下人才培养体系

优化研究

——基于毕业生调研与行业发展趋势的分析

【作者简介】

王鑫，天津大学就业指导中心主任，副教授，研究方向：大学生职业发展与就业指导；

聂炳荣，天津大学就业指导中心副主任，讲师，研究方向：大学生生涯规划教育、就业指导。

【摘要】

全球能源转型与碳中和目标推动材料化工行业向高端化、绿色化、数字化深度变革，行业对人才的需求结构发生显著调整。基于行业内相关高校毕业生问卷调研数据，结合行业发展趋势，系统分析毕业生就业结构特征、职业稳定性挑战与能力匹配现状。研究发现，毕业生就业呈现国企偏好明显、专业技术岗位集中但薪酬偏低的特征，职业稳定性受工作环境、薪资福利、发展空间等因素影响较大，创新能力与专业技能的岗位适配度有待提升。针对这些问题，研究提出人才培养体系优化路径，涵盖深化产教融合、优化课程体系、强化实践教学、推进跨学科培养、完善就业指导服务和加强职业素养培育等多个维度。这些建议旨在为高校对接行业需求、破解结构性就业矛盾提供参考，助力行业高质量发展与人才供需精准匹配。

【关键词】

材料化工行业；产业变革；人才培养；就业现状；体系优化

技术标准升级与能源行业

高校毕业生就业匹配

【作者简介】

杨丽娟，兰州大学经济学院副教授，研究方向：国际贸易与区域经济发展；

杜为公，武昌首义学院经济与管理学院教授，研究方向：经济发展理论。

【摘要】

全球能源转型加速推进，技术标准成为嵌入生产体系与产业组织的制度性规则，与产业组织变革互动，并影响岗位形态、能力结构与就业空间布局。标准升级通过流程合规化、技能要求可验证化与分工协同接口化，促使就业向标准型、数字化与绿色化岗位演进，带动数字能源、储能系统集成、碳管理与认证检测领域岗位扩张。能源行业高校毕业生就业逻辑由专业对口延伸为标准理解、数据能力与合规素养。标准嵌入课程与实训、产教融合与技能认证、企业标准执行与组织协同能力提升、区域分工与就业增长极培育以及标准治理与政策激励协同，有助于提升毕业生就业匹配度。

【关键词】

技术标准；能源行业；就业结构；产业组织；技能结构